Bei der Plansee Group tragen wir alle zu etwas Größerem bei. Gleichzeitig erleben wir jedoch Gefühle wie Zusammenhalt, Gemeinschaft und Stolz auf ganz eigene Weise – je nach Rolle, Team und Standort. Mit unserem Sense of belonging Projekt wollen wir diese Vielfalt und die Verbindung zu unserem Unternehmen stärken, sodass sich alle Mitarbeitenden gesehen, wertgeschätzt und verbunden fühlen - egal wo oder wie sie arbeiten. Auf dieser Seite erfährst du, was geplant ist, was sich für dich im Alltag verändert und wie du dich in unser Projekt einbringen kannst.
Warum sense of belonging uns alle betrifft
Fragen wie...
- Was macht mich stolz auf meine Arbeit?
- Was verbindet mich mit meinen Kolleginnen und Kollegen?
- Was gibt meiner Arbeit Sinn?
entscheiden darüber, wie wir uns jeden Tag fühlen, wenn wir zur Arbeit kommen.
Diese Fragen zu beantworten, stärkt gleichzeitig unsere Kultur, verbessert unser Teamwork, unsere Motivation und unser Wohlbefinden.
Employer of Choice & Sense of Belonging
Ein attraktiver Arbeitgeber – d.h. ein Employer of Choice – ist ein strategisches Ziel der Plansee Group. Wir wollen innovative und talentierte Arbeitskräfte für uns gewinnen und unseren Mitarbeitenden die Ressourcen bieten, die sie für ihr professionelles Wachstum innerhalb der Gruppe und als Individuen brauchen, um den langfristigen Erfolg unseres Unternehmens zu sichern. Wir sind überzeugt das ein attraktiver Arbeitgeber sich durch unterschiedliche Facetten auszeichnet, das Verhalten der Leader, das Arbeitsumfeld, Lohn und Benefits und vieles mehr – wir haben uns zum Ziel gesetzt all diese Aspekte zu entwickeln und dabei mit dem Zugehörigkeitsgefühl zu unserem Unternehmen zu beginnen. Denn wir sind überzeugt, dass wir dieses Gefühl, unser sense of belonging, gemeinsam gestalten können.
Was sich im Alltag verändern wird
In den kommenden Monaten werdet ihr an euren Standorten und global einen Mix aus vielfältigen unterschiedlichen Maßnahmen miterleben.
Diese werden dabei helfen:
- Uns stärker über Teams, Standorte und Länder hinweg zu vernetzen
- Zusammenarbeit und Offenheit zu fördern
- Gemeinsam zu zeigen, worauf wir bei Plansee stolz sind
- Unsere gemeinsame Identität zu stärken
Jeder Standort wird 2026 mindestens zwei Aktionen umsetzen. Das können zum Beispiel sein:
- Events oder gemeinsame Aktionen
- Neue Formen der Zusammenarbeit
- Initiativen, um Danke zu sagen und Leistung sichtbar zu machen
- Standortübergreifende Projekte
Zusätzlich wird es mehrere globale Aktivtäten geben, die uns als eine Plansee Group noch näher zusammenbringen - über alle Grenzen hinweg.
Eure HR Business Partner informieren euch darüber, was konkret am Standort geplant ist.
Ein Blick hinter die Kulissen: Wie das Projekt aufgesetzt wurde
Dazuzugehören bedeutet für jeden etwas anderes. In einer Arbeitsgruppe mit Freiwilligen aus aller Welt haben wir uns gemeinsam auf den Weg gemacht, zu verstehen, was dieses Gefühl ausmacht – und wie wir es stärken können.
Aus dieser gemeinsamen Arbeit sind drei zentrale Bereiche entstanden:
- Inclusive Workplace – alle Mitarbeitenden fühlen sich wertgeschätzt, respektiert und unterstützt
- e-Belonging – wir haben die Möglichkeit, uns digital über Standorte, Länder und Schichten hinaus zu vernetzen
- Group Identity – wir feiern all die Dinge, die uns als Plansee Group vereinen
Die Arbeit in der Freiwilligen-Gruppe ist nun die Grundlage für alle anstehenden globalen und lokalen Aktionen.
Wir sind stolz darauf, dass so viele Kolleginnen und Kollegen an diesem Projekt mitgewirkt haben – mit ihren Ideen, Gedanken und ihrem Engagement.
Danke an alle, die unser Projekt unterstützen und damit mithelfen, Zusammenhalt, Respekt und Stolz bei der Plansee Group zu stärken.
Next steps – Wie es jetzt weitergeht
- Auswahl und Umsetzung der lokalen und globalen Maßnahmen für 2026
- Anpassung der Aktivitäten an die Bedürfnisse der einzelnen Standorte
- Einführung einer Feedback‑Möglichkeit, damit du deine Ideen und Erfahrungen teilen kannst
Wir möchten Ihre Meinung wissen!
Teilen Sie Ihre Gedanken, Ideen und Erfahrungen – Ihre Meinung beeinflusst die Zukunft. Als kleines Dankeschön haben Sie die Chance, an einer Verlosung mit tollen Überraschungen teilzunehmen. Es dauert nur wenige Minuten, macht aber einen großen Unterschied!
Area Vision Fähre
In der Plansee-Gruppe leben wir Vielfalt, Gleichberechtigung und Inklusion jeden Tag vor. Wir sind ein vielfältiges Unternehmen über alle Geschäftsbereiche und Führungsebenen hinweg. Es ist unser gemeinsames Anliegen, dass sich jeder Mitarbeiter geschätzt fühlt und die Möglichkeit hat, sich beruflich weiterzuentwickeln.
Jeden Tag erleben wir gemeinsam das sich die digitale Zusammenarbeit zu einem wesentlichen Bestandteil unserer Vernetzung und Zusammenarbeit entwickelt hat – insbesondere seit der Corona-Pandemie. Daher sind wir davon überzeugt, dass „E-Belonging“ für das Zugehörigkeitsgefühl unserer Mitarbeitenden von entscheidender Bedeutung ist. Dabei legen wir den Fokus auf Inklusion, Verbundenheit und Gemeinschaft, die Mitarbeitende, Partner und Stakeholder gegenüber der Plansee-Gruppe, unseren Produkten und innovativen Lösungen empfinden.
Intern fördern unsere Online-Plattformen einen offenen Dialog, bieten virtuelle Lernmöglichkeiten und würdigen die einzigartige Perspektive aller unserer Teammitglieder, sodass sich jeder geschätzt, gestärkt und als Teil der Plansee-Gruppe fühlt.
Extern streben wir danach, eine digitale Präsenz unserer globalen Gemeinschaft zu schaffen – in der Mitarbeitende und Stakeholder ihren Stolz, ihre Zusammenarbeit und ihre Zugehörigkeit zum Ausdruck bringen können, indem sie ihr Publikum durch inklusives Storytelling ansprechen und die Möglichkeit haben, ihr Lernen und ihr Wissen durch kontinuierliches Networking zu erweitern.
Wir, die Mitarbeiter der Plansee-Gruppe, kennen das Unternehmen und seine festgelegten Werte, Strategien und bereichsübergreifenden Ziele und sind stolz darauf, Teil unseres gemeinsamen Erfolgs zu sein und dazu beizutragen. Wir sind stets bestrebt, ein starkes Netzwerk über unsere Geschäftsbereiche, Standorte und Abteilungen hinweg aufzubauen. Wir feiern gemeinsame Erfolge und schaffen gemeinsame Erinnerungen, die unser gemeinsames Zugehörigkeitsgefühl stärken. Unser Engagement für Vielfalt, Gerechtigkeit, Inklusion und unser gemeinsames Verständnis von Nachhaltigkeit stärkt unsere Konzernidentität.
Unsere gemeinsame Vision lautet: Unsere Metalle treiben Maschinen an, bringen Licht in unsere Häuser, übertragen Worte und Bilder über große Entfernungen und leisten tausend weitere nützliche und wichtige Dinge.
Kontaktieren Sie uns für weitere Informationen:
Max Mathias Meister
Project Co-ordinator
Employer of Choice 2026
Email: max.meister@plansee-group.com