W Plansee Group wszyscy przyczyniamy się do czegoś większego. W ramach inicjatywy Employer of Choice (Pracodawca z wyboru) projekt Sense of Belonging (Poczucie przynależności) ma sprawić, że każdy pracownik będzie się czuć doceniony, związany z firmą oraz częścią naszej historii. Dzięki informacjom zawartym na tej stronie dowiesz się, co się dzieje, jak wpływa to na Twoją codzienną pracę i jak możesz w tym uczestniczyć.
Dlaczego poczucie przynależności jest dla nas ważne?
Pytania typu:
- Co sprawia, że odczuwam dumę ze swojej pracy?
- Co łączy mnie z moimi współpracownikami?
- Co nadaje sens mojej pracy?
kształtują nasze samopoczucie w pracy każdego dnia.
Wzmocnienie tego efektu jest nie tylko dobre dla naszej kultury organizacyjnej, lecz również poprawia współpracę w zespole, motywację i samopoczucie.
Inicjatywa Employer of Choice (Pracodawca z wyboru) i projekt Sense of Belonging (Poczucie przynależności)
Bycie pracodawcą z wyboru jest strategicznym celem Plansee Group. Chcemy przyciągnąć i zatrzymać innowacyjne i błyskotliwe umysły oraz zapewnić naszym pracownikom zasoby niezbędne do osobistego/grupowego wzrostu i rozwoju – z myślą o długofalowym sukcesie naszej firmy.
Atrakcyjny pracodawca ma wiele aspektów, takich jak zachowania przywódcze, środowisko pracy, wynagrodzenia i świadczenia oraz wiele innych – naszym celem jest ich rozwijanie, lecz w pierwszym rzędzie koncentrujemy się na poczuciu przynależności do naszej firmy, ponieważ jesteśmy przekonani, że wspólnie możemy kształtować ten obszar.
W jaki sposób projekt Sense of Belonging (Poczucie przynależności) będzie wpływać na naszą codzienną pracę
Przez kolejne miesiące będziesz świadkiem wprowadzania mieszanki działań lokalnych w Twoim oddziale oraz działań globalnych we wszystkich lokalizacjach. Działania te pomogą nam:
:
- bardziej zbliżyć się między zespołami, oddziałami, krajami i kontynentami;
- wspierać integrację i współpracę;
- uhonorować to, co daje nam dumę z pracy w Plansee Group;
- wzmocnić naszą wspólną tożsamość.
W 2026 r. każdy oddział wdroży co najmniej dwa działania lokalne: mogą one obejmować wydarzenia, kampanie, nowe metody współpracy, działania doceniające starania pracowników lub inicjatywy obejmujące różne oddziały – wszystko to, co wzmacnia integrację, patriotyzm lokalny, współpracę i wspólną tożsamość
Twój partner biznesowy ds. HR poinformuje Cię, co to oznacza w przypadku Twojego oddziału.
Poza działaniami o charakterze lokalnym, które będą się różnić zależnie od specyficznych dla danego oddziału warunków wstępnych, takich jak wielkość, kultura organizacyjna, struktura itd., w 2026 r. wdrożymy również 5 działań globalnych, które zbliżą nas do siebie jako jedną społeczność Plansee Group – w różnych zespołach, rolach, strefach czasowych i językach. Działania te mają sprawić, aby każdy pracownik miał poczucie bycia częścią czegoś większego, niezależnie od tego, gdzie pracuje.
Spojrzenie za kulisy: jak powstawał projekt?
Ponieważ dla każdego z nas poczucie przynależności ma inne znaczenie, współpracownicy ze wszystkich kontynentów, ról i obszarów biznesowych wspólnie pracowali w ramach grupy wolontariuszy nad określeniem, czym jest przynależność i jak konkretnie można ją wzmocnić. Udało im się zidentyfikować trzy kluczowe obszary, które mają wpływ na to, jak odczuwamy przynależność:
- Inkluzywne środowisko pracy – poczucie bycia widzianym, szanowanym i wspieranym;
- e‑belonging – utrzymywanie cyfrowych więzi między różnymi zmianami, oddziałami i krajami;
- Tożsamość grupy – świętowanie tego, co łączy nas w Plansee Group.
Wnioski te stanowią podstawę wszystkich nadchodzących działań o charakterze lokalnym i globalnym.
Jesteśmy dumni z faktu, że tak wiele osób przyczyniło się do realizacji tego przedsięwzięcia i chcemy podziękować każdemu, kto brał udział w identyfikacji i wdrażaniu projektu Sense of Belonging (Poczucie przynależności) w ramach inicjatywy Employer of Choice (Pracodawca z wyboru)!
Kolejne kroki – co stanie się dalej
- Wybór i wdrożenie działań lokalnych i globalnych na nadchodzący rok obrotowy 2026;
- Zaplanowanie i modyfikacja działań w taki sposób, aby pasowały do potrzeb i charakteru poszczególnych oddziałów;
- Wdrożenie narzędzia do zgłaszania opinii umożliwiającego pracownikom dzielenie się swoimi pomysłami i doświadczeniami.
Chcemy poznać Twoje zdanie!
Podziel się swoimi przemyśleniami, pomysłami i doświadczeniami – Twój głos naprawdę kształtuje to, co będzie dalej. W ramach podziękowania masz szansę wziąć udział w losowaniu nagród z miłymi niespodziankami. Zajmie Ci to tylko kilka minut, a zrobi ogromną różnicę!
Wizje obszarów docelowych:
Plansee Group każdego dnia jest przykładem różnorodności, równości i integracji. Jesteśmy zróżnicowaną organizacją we wszystkich obszarach biznesowych i strukturach zarządczych. Wszyscy dzielą przekonanie, że każdy pracownik czuje się doceniany i otrzymuje szanse rozwoju zawodowego.
W działalności Plansee Group na skalę globalną praca zdalna stała się kluczowym elementem komunikacji i współpracy – a w jeszcze większym stopniu od czasów pandemii COVID-19. Dlatego jesteśmy zdania, że e-belonging jest kluczowe dla poczucia przynależności, i koncentrujemy się na integracji, komunikacji i wspólnocie odczuwanych przez pracowników, partnerów i interesariuszy w stosunku do Plansee Group, jej produktów oraz innowacyjnych rozwiązań.
Wewnątrz organizacji nasze platformy online ułatwiają otwarty dialog, umożliwiają naukę zdalną oraz celebrują unikalną perspektywę wszystkich członków naszego zespołu, w którym każdy czuje się doceniony, pewny siebie i ma poczucie bycia częścią Plansee Group.
Na zewnątrz organizacji chcemy stworzyć cyfrową obecność naszej globalnej społeczności – miejsce, gdzie pracownicy i interesariusze mogą zaprezentować swoją dumę, współpracę i przynależność, angażując odbiorców poprzez inkluzywny storytelling i mogą poszerzać swoje umiejętności i wiedzę w ramach ciągłego tworzenia sieci kontaktów.
Jako pracownicy Plansee Group znamy naszą organizację i jej określone wartości, strategie i globalne cele oraz jesteśmy dumni z faktu bycia częścią wspólnego sukcesu i budowania go razem. Stale dążymy do stworzenia silnej sieci łączącej nasze oddziały, zakłady i działy. Świętujemy wspólne sukcesy oraz tworzymy wspólne wspomnienia, które zapewniają nam poczucie przynależności. Nasze zaangażowanie w różnorodność, równość i integrację oraz wspólna świadomość zrównoważonego rozwoju wzmacniają naszą tożsamość grupy. .
Oto nasza wspólna wizja: nasze metale napędzają maszyny, wnoszą światło do naszych domów, przesyłają słowa i obrazy na długich dystansach oraz wykonują tysiące innych przydatnych i ważnych rzeczy.
Skontaktuj się z nami, aby uzyskać więcej informacji:
Max Mathias Meister
Project Co-ordinator
Employer of Choice 2026
Email: max.meister@plansee-group.com