Tutti noi del Gruppo Plansee contribuiamo a qualcosa di più grande. Nell’ambito della iniziativa Employer of Choice (Datore di lavoro di elezione), il progetto Sense of Belonging (Senso di appartenenza) mira ad assicurare che ogni dipendente si senta valorizzato, connesso e parte della nostra storia. Questa pagina vi offre una panoramica di quanto sta avvenendo, di come influenza il vostro lavoro quotidiano e di come potete partecipare
Perché il senso di appartenenza è importante per ognuno di noi?
Domande come:
- Cosa mi rende orgoglioso del mio lavoro?
- Cosa mi connette ai miei colleghi?
- Cosa dà significato alla mia professione?
plasmano come ci sentiamo quando veniamo al lavoro ogni giorno.
Rafforzare il senso di appartenenza non è solo importante per la nostra cultura, ma migliora anche il lavoro in team, la motivazione e il benessere.
Employer of Choice e Sense of Belonging
Essere un Employer of Choice, un datore di lavoro di elezione, è un obiettivo strategico del Gruppo Plansee. Desideriamo attirare e trattenere menti innovative e brillanti, e offrire ai nostri dipendenti le risorse necessarie per una crescita e uno sviluppo sia personale che a livello di gruppo, per assicurare il successo a lungo termine dell’azienda.
Un datore di lavoro interessante ha molte sfaccettature, come comportamento dirigenziale, ambiente di lavoro, retribuzioni e benefit e molto altro ancora: se il nostro obiettivo è sviluppare tutti questi aspetti, la nostra attenzione è innanzitutto focalizzata sul senso di appartenenza alla nostra azienda, in quanto crediamo fermamente di poter dare forma a quest’area insieme.
Come il progetto Sense of Belonging influenzerà il nostro lavoro quotidiano
Nei prossimi mesi vedrete un mix di azioni locali presso il vostro sito e di attività globali tra tutti i siti. Queste azioni ci aiuteranno a:
- aumentare la connessione tra team, siti, paesi e continenti
- promuovere l’inclusione e la collaborazione
- celebrare ciò che ci rende orgogliosi di lavorare nel Gruppo Plansee
- rafforzare la nostra identità condivisa
Ogni sito implementerà almeno due azioni locali nel 2026: esse potranno includere eventi, campagne, nuove modalità di collaborazione, attività di riconoscimento o iniziative tra i diversi siti – tutto ciò che può rafforzare l’inclusività, l’orgoglio locale, la collaborazione e l’identità condivisa
Il vostro HR BP vi comunicherà le implicazioni specifiche per il vostro sito.
Oltre alle azioni locali, che saranno diverse a seconda dei requisiti specifici del sito come dimensioni, cultura, struttura ecc., nel corso del 2026 implementeremo anche 5 azioni globali; esse hanno l’obiettivo di avvicinarci come un’unica comunità del Gruppo Plansee attraverso i vari siti, ruoli, fusi orari e lingue. Queste azioni mirano ad assicurare che ogni dipendente si senta parte di qualcosa più grande, indipendentemente dal suo luogo di lavoro.
Uno sguardo dietro le quinte: Come è stato strutturato il progetto?
Dato che il concetto di senso di appartenenza ha significati diversi per ciascuno di noi, un gruppo di volontari composto da colleghi di tutti i continenti, ruoli e aree aziendali ha collaborato per raccogliere i diversi significati dell’appartenenza e come esso può essere rafforzato concretamente. Hanno identificato tre aree chiave che plasmano il modo in cui viviamo il senso di appartenenza:
:
- Posto di lavoro inclusivo – sentirsi visti, rispettati e supportati
- Appartenenza digitale – rimanere connessi digitalmente tra i vari turni, siti e paesi
- Identità di gruppo – celebrare ciò che ci unisce come Gruppo Plansee
Questo lavoro è la base su cui si fondano tutte le prossime azioni locali e globali.
Siamo orgogliosi di avere così tanti collaboratori a questo progetto e ringraziamo tutti coloro che partecipano alla definizione e all’implementazione del progetto EoC Sense of Belonging!
I prossimi passi – cosa accadrà in futuro
- Selezione e implementazione di azioni locali e globali per l’anno finanziario 2026
- Pianificazione e adattamento delle azioni per soddisfare le esigenze e le condizioni dei singoli siti
- Introduzione di uno strumento di feedback in modo che i dipendenti possano condividere idee ed esperienze
Vogliamo sapere cosa ne pensi!
Condividi i tuoi pensieri, le tue idee e le tue esperienze: la tua voce è fondamentale per il futuro. Come piccolo ringraziamento, hai la possibilità di partecipare a un'estrazione a premi con fantastiche sorprese. Bastano pochi minuti, ma fa davvero la differenza!
Visioni delle aree target:
All’interno del Gruppo Plansee incarniamo diversità, uguaglianza e inclusione ogni giorno. Siamo un gruppo aziendale variegato in tutte le aree di attività e le strutture manageriali. Tutti condividiamo il fatto che ogni dipendente si senta valorizzato e gli vengano date opportunità per il suo sviluppo professionale.
Operando a livello globale, il Gruppo Plansee ha visto come il lavoro da remoto sia diventato un elemento essenziale del nostro modo di connetterci e collaborare, ancora di più dopo il Covid. Pertanto riteniamo che l’appartenenza digitale sia essenziale per il senso di appartenenza dei nostri dipendenti, concentrando l’attenzione sul senso di inclusione, connessione e comunità che i dipendenti, i partner e i portatori di interesse provano verso il Gruppo Plansee, i nostri prodotti e le nostre soluzioni innovative.
A livello interno, le nostre piattaforme online promuovono un dialogo aperto, offrono opportunità di apprendimento virtuali e celebrano la prospettiva unica di tutti i nostri membri dei team, dove ognuno si sente valorizzato, potenziato e parte del Gruppo Plansee.
A livello esterno, miriamo a creare una presenza digitale della nostra comunità globale, dove i dipendenti e i portatori di interesse possano manifestare il loro orgoglio, la loro collaborazione e la loro appartenenza coinvolgendo il pubblico tramite narrazioni inclusive, e dove abbiano la possibilità di ampliare il loro apprendimento e le loro conoscenze attraverso un networking continuo.
In qualità di dipendenti del Gruppo Plansee, conosciamo l’azienda e i valori, le strategie e gli obiettivi definiti tra le varie divisioni; siamo orgogliosi di farne parte e di essere un tassello del nostro successo comune. Miriamo costantemente a costruire una robusta rete tra le nostre divisioni, siti e dipartimenti. Celebriamo i successi comuni e creiamo memorie condivise per il nostro senso di appartenenza comune. Il nostro impegno per la diversità, l’equità e l’inclusione, a cui si unisce il nostro comune senso di sostenibilità, rafforzano la nostra identità di gruppo.
Questa è la nostra visione comune: I nostri metalli guidano macchine, portano luce nelle nostre case, trasmettono parole e immagini su lunghe distanze e fanno mille altre cose utili e importanti.
Contattaci per maggiori informazioni:
Max Mathias Meister
Project Co-ordinator
Employer of Choice 2026
Email: max.meister@plansee-group.com