プランゼーグループでは、私たち全員がより大きな目標の実現に貢献しています。Employer of Choice（選ばれる雇用主）イニシアティブの一環であるSense of Belonging（帰属意識）プロジェクトは、すべての従業員が大切にされていると感じ、互いにつながり、わが社の物語の一員であると実感できる職場環境の実現を目指しています。このページでは、プロジェクトの全体像、日常業務への影響、そして参加方法についてご案内します。
Sense of Belonging（帰属意識）が、なぜ私たち全員にとって重要なのか？
次のような問いかけ:
- 自分の仕事に誇りを感じるのはどんな時か？
- 同僚と自分をつなぐものは何か？
- 自分の仕事に意味をもたらすものは何か？
これらの問いは、私たちが毎日どのような気持ちで仕事に臨むかを左右するものです。
これを強化することは、職場文化の向上だけでなく、チームワークやモチベーション、ウェルビーイングの改善にも貢献します。
Employer of Choice（選ばれる雇用主） & Sense of Belonging（帰属意識）
Employer of Choice（選ばれる雇用主）であることは、プランゼーグループの戦略的目標です。優秀で革新性に富んだ人材を惹きつけ、引き留めるとともに、従業員一人ひとりおよびグループ全体の成長・開発に必要なリソースを提供し、会社の長期的な成功を支えることを目指しています。
魅力的な雇用主には、リーダーシップのあり方、職場環境、報酬・福利厚生など多くの要素がありますが、プランゼーグループではそれらすべての向上を図りながらも、まずはSense of Belonging（帰属意識）に焦点を当てています。なぜなら、この領域こそが、私たち全員で一緒に育んでいける分野だと強く信じているからです
Sense of Belonging（帰属意識）が日常業務に与える影響
今後数か月にわたり、各拠点でのローカル施策とすべての拠点を横断するグローバル施策が展開されます。これらの取り組みを通じて、私たちは次のことを目指します：
- チーム・拠点・国・大陸を超えたつながりの強化
- インクルージョンとコラボレーションの促進
- プランゼーグループで働く誇りの共有
- 共通のアイデンティティの強化
各拠点では2026年に少なくとも2つのローカル施策を展開します。具体的には、イベント、キャンペーン、新たな協働の仕組み、表彰活動、拠点間を横断する取り組みなど、インクルーシビティ・拠点のプライド・コラボレーション・共通のアイデンティティを強化するあらゆる活動が含まれます。
皆さんの拠点で具体的に何が行われるかは、HR BPからご案内します。
なお、規模・文化・組織構造などの拠点固有の条件によって異なるローカル施策に加え、2026年を通じて5つのグローバル施策も展開されます。これらは、拠点・役割・タイムゾーン・言語の壁を越え、「ひとつのプランゼーグループ」としてのコミュニティを育むことを目的としています。どこで働いていても、すべての従業員がより大きなものの一員であると実感できるようにすることが、これらの施策の目標です。
舞台裏をのぞいてみよう：プロジェクトはどのように立ち上げられたのか？
Sense of Belonging（帰属意識）の意味は人それぞれ異なるため、すべての大陸・役職・事業領域から有志のメンバーが集まり、「帰属意識とは何か」「どうすれば具体的に強化できるか」を議論しました。そして、私たちが帰属意識を体験するうえで重要な3つのコアエリアが特定されました：
- インクルーシブな職場 – 存在を認められ、尊重され、支援されていると感じること
- e‑ビロンギング – シフト・拠点・国を越え、デジタルでつながり続けること
- グループアイデンティティ – プランゼーグループとして私たちをつなぐものを祝うこと
この活動が、今後のすべてのローカル施策およびグローバル施策の基盤となります。
このプロジェクトに多くの方々がご貢献くださっていることを誇りに思います。「Employer of Choice（EoC：選ばれる雇用主）とSense of Belonging（帰属意識）」プロジェクトの定義・実施に携わってくださったすべての方々に、心より感謝申し上げます！
今後のステップ – 次に何が起こるか
- 2026年度のローカル施策とグローバル施策の選定と展開
- 各拠点のニーズと状況に合わせた施策の計画と調整
- 従業員がアイデアや体験を共有できるフィードバックツールの導入
皆さんのご意見をお聞かせください！
あなたの考え、アイデア、経験をぜひお聞かせください。あなたの声が、今後の展開を大きく左右します。ささやかな感謝の気持ちとして、素敵なサプライズが当たる抽選にご参加いただけます。ほんの数分で済みますが、大きな違いを生み出します！
ターゲットエリアのビジョン：
プランゼーグループでは、多様性・公平性・インクルージョンを日々体現しています。当社は、すべての事業領域とマネジメント構造において多様性に富んだ組織です。すべての従業員が大切にされていると感じ、専門的な成長の機会が与えられることは、組織全体で共有される価値観です。
プランゼーグループはグローバルに事業を展開しており、コロナ禍以降はリモートワークがつながり・協働の重要な手段としてさらに定着しました。そのため、当社では「eビロンギング」が不可欠と考えています。これは、従業員、パートナー、ステークホルダーがプランゼーグループ、その製品、革新的なソリューションに対してインクルージョン・つながり・コミュニティを感じられることに焦点を当てたものです。
社内においては、オンラインプラットフォームがオープンな対話を促進し、バーチャルな学習機会を提供するとともに、すべてのメンバーのユニークな視点を称え、誰もが自分の価値を認められ、激励され、プランゼーグループの一員であると感じられる環境を整えています。
社外に向けては、グローバルコミュニティとしてのデジタルプレゼンスの構築を目指しています。従業員やステークホルダーが誇り・コラボレーション・帰属意識を発信し、インクルーシブなストーリーテリングを通じて幅広い読者にアプローチするとともに、継続的なネットワーキングを通じて学びと知識を広げる機会を提供します。
私たちは、プランゼーグループの従業員として、その組織と定義された価値観、戦略、事業横断的な目標を深く理解し、共通の成功の一翼を担うことに誇りを持っています。私たちは各部門・拠点・部署を横断する強固なネットワークの構築を常に目指しています。共通の成功を称え、帰属意識の礎となる共通の思い出を積み重ねています。多様性・公平性・インクルージョンへの取り組み、そしてサステナビリティへの共通の意識が、グループとしてのアイデンティティをさらに強固にしています。
私たちが共有するビジョン：当社の金属が機器を駆動し、家に明かりをもたらし、言葉や映像を長距離にわたって伝送し、便利で重要なことを数多く行っています。
联系我们了解更多信息：
Max Mathias Meister
Project Co-ordinator
Employer of Choice 2026
Email: max.meister@plansee-group.com