En el Grupo Plansee, todos contribuimos a crear algo más grande. Como parte de la iniciativa Employer of Choice (empresa de referencia para trabajar), el proyecto Sense of Belonging (sentido de pertenencia) tiene como objetivo garantizar que cada empleado se sienta valorado, conectado y que forma parte de nuestra historia. En esta página encontrará un resumen de las acciones que se están llevando a cabo, de cómo repercuten en su trabajo diario y de qué manera puede participar.
¿Por qué el sentido de pertenencia es importante para todos nosotros?
Preguntas como las siguientes:
- ¿Qué me hace sentirme orgulloso de mi trabajo?
- ¿Qué me une a mis compañeros de trabajo?
- ¿Qué le da sentido a mi trabajo?
influyen en cómo nos sentimos cuando venimos a trabajar cada día.Fortalecer este aspecto no solo beneficia a nuestra cultura, sino que también mejora el trabajo en equipo, la motivación y el bienestar.
Employer of Choice (empresa de referencia para trabajar) y Sense of Belonging (sentido de pertenencia)
Convertirse en un Employer of Choice (empresa de referencia para trabajar) es un objetivo estratégico del Grupo Plansee. Queremos atraer y retener a personas innovadoras y con talento, y proporcionar a nuestros empleados los recursos que necesitan para crecer y desarrollarse, tanto a nivel personal como en grupo, y así garantizar el éxito de la compañía a largo plazo.
Para ser una compañía que atrae y retiene talento, hay que trabajar en muchos aspectos, como el comportamiento del liderazgo, el entorno de trabajo, la remuneración y las prestaciones, entre muchos otros. Nuestro objetivo es desarrollar todos estos aspectos, pero primero pondremos el foco en el sentido de pertenencia a nuestra compañía, ya que creemos firmemente que podemos trabajar juntos para fortalecerlo.
Cómo influirá el Sense of Belonging (sentido de pertenencia) en nuestro trabajo diario
Durante los próximos meses, se llevarán a cabo acciones locales en su sede y actividades globales en todas las ubicaciones. Estas acciones nos ayudarán a lo siguiente:
- fortalecer la conexión entre equipos, sedes, países y continentes
- fomentar la inclusión y la colaboración
- celebrar todo aquello que nos hace sentir orgullosos de trabajar en el Grupo Plansee
- fortalecer la identidad que compartimos
Cada sede implementará al menos dos acciones locales en 2026: estas pueden incluir eventos, campañas, nuevas formas de colaboración, actividades de reconocimiento o iniciativas entre sedes, es decir, cualquier acción que fortalezca la inclusión, el orgullo local, la colaboración y la identidad compartida.
El HR BP le explicará qué implica esto concretamente para su sede.
El HR BP le explicará qué implica esto concretamente para su sede.
Además de las acciones locales, que variarán según las condiciones específicas de cada sede, como el tamaño, la cultura, la estructura, etc., en 2026 también implementaremos cinco acciones globales que nos acercarán como una sola comunidad del Grupo Plansee, en distintas ubicaciones, funciones, zonas horarias e idiomas. Estas acciones tienen como objetivo garantizar que cada empleado sienta que forma parte de algo más grande, independientemente de dónde trabaje.
Lo que hay detrás: ¿Cómo se organizó el proyecto?
Dado que Sense of Belonging (sentido de pertenencia) puede significar cosas diferentes para cada uno de nosotros, compañeros de todos los continentes, funciones y áreas de negocio trabajaron juntos como grupo voluntario para recopilar qué puede significar la pertenencia y cómo puede fortalecerse de manera concreta. Identificaron tres áreas principales que determinan cómo sentimos la pertenencia:
- Lugar de trabajo inclusivo: Sentir que nos ven, nos respetan y nos apoyan
- Pertenencia digital: Mantenerse conectado digitalmente entre turnos, sedes y países
- Identidad de grupo: Celebrar lo que nos une como Grupo Plansee
Este trabajo servirá como base para todas las acciones locales y globales futuras.
Nos enorgullece contar con tantas personas que contribuyen a este proyecto y agradecemos a todos los que participan en la definición e implementación del proyecto EoC Sense of Belonging.
Siguientes pasos: qué ocurrirá ahora
- Selección e implementación de acciones locales y globales para el AF2026
- Planeación y adaptación de las acciones según las necesidades y circunstancias de cada sede
- Incorporación de una herramienta de comentarios para que los empleados puedan compartir ideas y experiencias
¡Queremos saber tu opinión!
Comparte tus ideas, opiniones y experiencias: tu voz es fundamental para el futuro. Como muestra de agradecimiento, participas en un sorteo con fantásticos premios. ¡Solo te llevará unos minutos, pero marcará la diferencia!
Visión de las áreas objetivo:
En el Grupo Plansee, demostramos nuestro compromiso con la diversidad, la igualdad y la inclusión día a día. Nuestra diversidad está presente en todas las áreas de negocio y estructuras de gestión. Compartimos la responsabilidad de que cada empleado se sienta valorado y cuente con oportunidades de desarrollo profesional.
Debido a su presencia global, el Grupo Plansee ha comprobado que el trabajo remoto ya forma parte esencial de la manera en que nos conectamos y colaboramos, sobre todo desde la COVID. Por eso, creemos que la pertenencia digital es fundamental para que nuestros empleados se sientan parte del Grupo Plansee. Este enfoque promueve la inclusión, la conexión y el sentido de comunidad que empleados, socios y grupos de interés desarrollan con el Grupo Plansee, nuestros productos y nuestras soluciones innovadoras.
A nivel interno, nuestras plataformas en línea fomentan el diálogo abierto, ofrecen oportunidades de aprendizaje virtual y celebran la perspectiva única de todos los miembros de nuestro equipo, para que todos se sientan valorados, empoderados y parte del Grupo Plansee. .
A nivel externo, buscamos crear una presencia digital para nuestra comunidad global, donde empleados y grupos de interés puedan mostrar su orgullo, colaboración y sentido de pertenencia, conectar con las audiencias mediante relatos inclusivos y ampliar su aprendizaje y conocimientos a través del intercambio continuo.
Como empleados del Grupo Plansee, conocemos la organización, sus valores, estrategias y objetivos compartidos entre divisiones, y nos sentimos orgullosos de formar parte de nuestro éxito común y de contribuir a él. Trabajamos continuamente para construir una red sólida entre divisiones, sedes y departamentos. Celebramos los éxitos comunes y creamos recuerdos compartidos que fortalecen nuestro sentido de pertenencia común. Nuestro compromiso con la diversidad, la igualdad, la inclusión y nuestro sentido común de sostenibilidad fortalece nuestra identidad de grupo. .
Esta es nuestra visión común: Nuestros metales mueven máquinas, iluminan nuestros hogares, transmiten palabras e imágenes a grandes distancias y realizan muchas otras funciones útiles e importantes.
Contáctanos para más información:
Max Mathias Meister
Project Co-ordinator
Employer of Choice 2026
Email: max.meister@plansee-group.com