Au sein du groupe Plansee, nous contribuons tous à une cause qui nous dépasse. Dans le cadre de l’initiative « Employeur de choix », le projet « Sentiment d’appartenance » vise à faire en sorte que chaque collaborateur se sente valorisé, connecté et partie intégrante de notre histoire. Cette page vous donne un aperçu des actions en cours, de leur impact sur votre travail quotidien et de la manière dont vous pouvez y participer.
Pourquoi le sentiment d’appartenance est-il important pour nous tous?
Questions Des questions telles que :
• Qu’est-ce qui me rend fier de mon travail ?
• Qu’est-ce qui me lie à mes collègues ?
• Qu’est-ce qui donne du sens à mon travail ?
déterminent ce que nous ressentons lorsque nous venons travailler chaque jour.
Renforcer ce sentiment est non seulement bénéfique pour notre culture d’entreprise, mais cela améliore également le travail d’équipe, la motivation et le bien-être.
Employer of Choice (Employeur de choix) et sense of belonging (sentiment d’appartenance)
Être un « Employeur de choix » est un objectif stratégique du groupe Plansee. Nous souhaitons attirer et fidéliser des esprits innovants et brillants, et fournir à nos collaborateurs les ressources nécessaires à leur épanouissement et à leur développement personnel et collectif afin d’assurer le succès à long terme de l’entreprise.
Un employeur attractif présente de nombreuses facettes, telles que le comportement des dirigeants, l’environnement de travail, la rémunération et les avantages sociaux, et bien d’autres encore. Nous visons à développer tous ces aspects, mais nous mettons avant tout l’accent sur le sentiment d’appartenance à notre entreprise, car nous sommes fermement convaincus que nous pouvons façonner cet aspect ensemble.
Comment le sense of belonging (sentiment d’appartenance) influencera notre travail au quotidien
Au cours des prochains mois, vous verrez se dérouler un mélange d’actions locales sur votre site et d’activités mondiales impliquant tous nos sites. Ces actions nous aideront à :
• renforcer les liens entre les équipes, les sites, les pays et les continents
• favoriser l’inclusion et la collaboration
• célébrer ce qui nous rend fiers de travailler au sein du groupe Plansee
• renforcer notre identité commune
Chaque site mettra en place au moins deux actions locales en 2026 : il peut s’agir d’événements, de campagnes, de nouvelles façons de collaborer, d’activités de reconnaissance ou d’initiatives inter-sites – tout ce qui renforce l’inclusion, la fierté locale, la collaboration et l’identité commune.
Votre partenaire RH vous expliquera concrètement ce que cela signifie pour votre site.
Outre ces actions locales, qui varieront en fonction des spécificités de chaque site (taille, culture, structure, etc.), nous mettrons également en œuvre cinq actions mondiales au cours de l’année 2026 afin de nous rapprocher en tant que communauté unique du Groupe Plansee, au-delà des sites, des fonctions, des fuseaux horaires et des langues. Ces actions visent à faire en sorte que chaque collaborateur ait le sentiment de faire partie d’un ensemble plus vaste, quel que soit son lieu de travail.
Le sentiment d’appartenance revêtant une signification différente pour chacun d’entre nous, des collègues de tous les continents, de tous les postes et de tous les secteurs d’activité ont travaillé ensemble au sein d’un groupe de bénévoles afin de recenser ce que peut signifier l’appartenance et comment elle peut être concrètement renforcée. Ils ont identifié trois axes principaux qui façonnent notre expérience du sentiment d’appartenance :
- Inclusive Workplace (Un lieu de travail inclusif) – se sentir vu, respecté et soutenu
- e‑Belonging (L’appartenance numérique) – rester connecté numériquement au-delà des horaires, des sites et des pays
- Group Identity (L’identité de groupe) – célébrer ce qui nous unit en tant que groupe
Ce travail constitue le fondement de toutes les actions locales et mondiales à venir.
Nous sommes fiers de compter autant de contributeurs à ce projet et remercions tous ceux qui participent à la définition et à la mise en œuvre du projet « EoC » sur le sentiment d’appartenance !
Prochaines étapes – que va-t-il se passer ensuite ?
- Sélection et déploiement d’actions locales et mondiales pour l’exercice 2026
- Planification et adaptation des actions en fonction des besoins et des spécificités de chaque site
- Mise en place d’un outil de retour d’expérience permettant aux collaborateurs de partager leurs idées et leurs expériences
Nous voulons connaître votre avis !
Partagez vos réflexions, vos idées et vos expériences : votre voix influence véritablement la suite. En guise de remerciement, vous avez la possibilité de participer à un tirage au sort avec de belles surprises. Cela ne prend que quelques minutes, mais fait toute la différence !
Visions pour les domaines cibles
Au sein du groupe Plansee, nous incarnons au quotidien la diversité, l’égalité et l’inclusion. Nous sommes une organisation diversifiée dans tous nos domaines d’activité et à tous les niveaux de la hiérarchie. Nous partageons tous la conviction que chaque collaborateur doit se sentir valorisé et se voir offrir des opportunités d’épanouissement professionnel.
Opérant à l’échelle mondiale, le groupe Plansee a vu le télétravail devenir un élément essentiel de nos modes de communication et de collaboration, et ce d’autant plus depuis la pandémie de Covid. C’est pourquoi nous considérons que l’« e-appartenance » est essentielle au sentiment d’appartenance de nos collaborateurs. Elle met l’accent sur l’inclusion, la connexion et l’esprit de communauté que les collaborateurs, les partenaires et les parties prenantes ressentent envers le groupe Plansee, nos produits et nos solutions innovantes.
En interne, nos plateformes en ligne favorisent un dialogue ouvert, offrent des opportunités d’apprentissage virtuel et valorisent la perspective unique de tous les membres de nos équipes, où chacun se sent valorisé, responsabilisé et intégré au sein du groupe Plansee.
En externe, nous visons à créer une présence numérique de notre communauté mondiale – où les collaborateurs et les parties prenantes peuvent exprimer leur fierté, leur esprit de collaboration et leur sentiment d’appartenance en interagissant avec leur public grâce à une narration inclusive, et ont la possibilité d’élargir leurs connaissances et leur apprentissage par un réseautage continu.
Nous, les collaborateurs du groupe Plansee, connaissons l’organisation ainsi que ses valeurs, ses stratégies et ses objectifs transversaux, et nous sommes fiers d’en faire partie et de contribuer à notre réussite commune. Nous nous efforçons en permanence de tisser un réseau solide entre nos divisions, nos sites et nos services. Nous célébrons nos succès communs et créons des souvenirs partagés qui renforcent notre sentiment d’appartenance. Notre engagement en faveur de la diversité, de l'équité, de l'inclusion et de notre vision commune du développement durable renforce l'identité de notre groupe.
Notre vision commune est la suivante : nos métaux font fonctionner les machines, éclairent nos maisons, transmettent des mots et des images sur de longues distances, et accomplissent mille autres tâches utiles et importantes.
Contactez-nous pour plus d'informations
Max Mathias Meister
Project Co-ordinator
Employer of Choice 2026
Email: max.meister@plansee-group.com