不妨从这几个问题开始思考:

• 是什么让我为自己的工作感到自豪？
• 是什么让我与同事产生联结？
• 是什么赋予我工作意义？

这些问题的答案，悄然塑造着我们每日走进办公室时的心情。

增强归属感不仅有助于改善我们的文化氛围，还能促进团队合作、激发动力、提升幸福感。

Employer of Choice（首选雇主）与 Sense of Belonging（归属感）

成为“Employer of Choice”（首选雇主）是 Plansee Group 的战略目标。我们希望吸引并留住富有创新精神的优秀人才，并为他们提供个人与团队成长和发展所需的资源，以确保公司实现长期成功。

富有吸引力的雇主，体现在诸多方面：领导风格、工作环境、薪酬福利等等。我们希望在所有这些方面不断进步，但我们首先聚焦于公司归属感，因为我们坚信，这一点我们能够共同塑造。

Sense of Belonging（归属感）将如何影响我们的日常工作

接下来几个月，您将在您所在的基地看到各种本地行动，并且所有厂区都将举办全球活动。这些活动将帮助我们：

• 加强团队、基地、国家/地区乃至大洲之间的连接
• 促进包容，增进协作
• 共同庆贺让我们身为 Plansee Group 一员而深感自豪的时刻
• 进一步强化共同认同感

2026 年，每个基地将至少推出两项本地活动，例如组织聚会、发起宣传、尝试新的协作方式、举办表彰仪式或推动跨基地项目，凡是能增强包容性、本地自豪感、协作精神与共同认同感的，都属于此类。

HR BP 会与您沟通，告诉您这些活动对您所在基地具体意味着什么。

不同基地的本地活动会有所差异（取决于规模、文化、架构等），除此之外，我们将在 2026 年推出 5 项全球活动，让 Plansee Group 的每一位成员都能跨越地点、职位、时区和语言的界限，更紧密地凝聚在一起。这些活动旨在确保每一位员工，无论身在何处工作，都能感受到自己是这份更宏大事业的一部分。