이런 질문들이 있다고 생각해 봅시다:

• 무엇이 내 일을 뿌듯하게 만들어주나요?
• 무엇이 나와 내 동료들을 연결해주나요?
• 내 일은 무슨 의미가 있나요?

이런 질문들은 우리가 일일 업무를 받아들이는 방식을 결정합니다.
이러한 느낌을 강화하는 것은 우리의 문화에 좋을 뿐 아니라, 팀워크, 의욕, 웰빙을 개선합니다.

Employer of Choice (선호 기업) 그리고 Sense of Belonging (소속감)

Employer of Choice (선호 기업)가 되는 것은 Plansee Group의 전략적 목표입니다. 혁신적이고 밝은 마인드를 불러일으키고 유지하면서 직원들에게 개인과 그룹의 성장 그리고 계발에 필요한 자원을 제공하여 회사의 장기적인 성공을 달성하고자 하는 것입니다.

바람직한 기업이란 리더십 행동, 근무 환경, 보상 및 급여 등과 같은 많은 측면을 지닙니다. 당사는 이러한 모든 측면을 계발하고자 하면서도, 이러한 면들은 함께 만들어나갈 수 있다고 굳게 믿기 때문에 여전히 당사에 대한 소속감에 우선적으로 초점을 맞추고 있습니다.

Sense of Belonging (소속감)이 일상 업무에 영향을 미치는 방식

향후 수개월간 여러분에게는 귀하의 근무지에서의 현지 활동와 모든 사업장에서의 글로벌 활동이 합쳐진 일이 벌어지게 됩니다. 이 활동들은 다음에 대해 도움이 됩니다:

• 팀 간, 현장 간, 국가 및 대륙 간 연결 제고
• 포용성 및 협업 육성
• Plansee Group에서의 근무를 자랑스럽게 해주는 점들을 되새김
• 우리가 공유하는 정체성 강화

2026년, 각 사업장에서는 적어도 두 가지 현지 활동을 실시하게 됩니다. 여기에는 행사, 캠페인, 새로운 협업 방식, 인식 활동 또는 사업장 전반의‑ 이니셔티브 등 포용력, 현지 사업장에 대한 자부심, 협업, 정체성 공유에 관한 것은 무엇이든 포함될 수 있습니다.

귀하의 HR BP가 여러분의 현장에 구체적으로 이것이 무슨 뜻인지를 알려드릴 것입니다.

규모, 문화, 구조 등 사업장별로 이미 정해져 있는 요건에 따라 현지 활동은 달라지며, 이러한 활동과 더불어 2026년 우리를 하나의 Plansee Group 커뮤니티로서 더욱 가깝게 해주는 5가지 글로벌 활동이 사업장, 역할, 시간대, 언어에 관계없이 실시될 것입니다. 이러한 활동들의 목표는 근무지에 상관없이 모든 직원들이 더 큰 조직의 일원이라고 느낄 수 있도록 하는 것입니다.