Inizio degli apprendistati 2024

Il sole di fine estate e un centro di formazione pieno di ospiti attendevano i 31 nuovi apprendisti per l'inizio del loro apprendistato presso il gruppo Plansee a Breitenwang/Reutte. La sede è riuscita nuovamente a coprire tutti i suoi posti di formazione.

"L'inizio di un apprendistato è un grande passo per i giovani, ma altrettanto significativo per l'azienda," ha osservato Joachim Resch, capo della formazione professionale e continua, nel suo discorso di benvenuto. Chi porta prestazioni e volontà di apprendere può porre qui, presso il gruppo Plansee, le basi per un buon futuro. Gli investimenti non vengono fatti solo nelle infrastrutture, come dimostrano il centro di formazione e istruzione, ma l'apprendistato viene anche continuamente sviluppato tematicamente, in modo che in futuro tratterà anche argomenti come l'automazione, l'intelligenza artificiale e la robotica.

Contribuire insieme al successo dell'azienda

Con 11 giovani donne, oltre un terzo dei nuovi apprendisti, il gruppo Plansee supera nuovamente di gran lunga la media del settore in Tirolo. Questo è stato notato anche dal presidente del gruppo Plansee, Karlheinz Wex, che ha presentato l'azienda nel suo discorso: "I nostri prodotti spesso non sono visibili, ma sono essenziali per il funzionamento di molti oggetti di uso quotidiano."

Ulrich Lausecker, nel suo doppio ruolo di membro del consiglio di amministrazione del gruppo Plansee e direttore generale di Plansee SE, ha dato il benvenuto agli apprendisti che quest'anno iniziano la loro formazione in metallurgia, scienza dei materiali e ingegneria elettrica nella "Champions League", un'azienda leader mondiale nel suo settore. Nel suo discorso, ha sottolineato l'alto valore di qualità come la disponibilità a prestazioni, il rispetto e la diligenza in materia di sicurezza sul lavoro per contribuire al successo futuro del gruppo Plansee. L'importanza dell'apprendistato è stata sottolineata anche da Simon Jost, direttore generale di Ceratizit Austria: "Molte persone nel gruppo Plansee lavorano per ottimizzare continuamente l'apprendistato, integrare i feedback degli apprendisti e svilupparlo ulteriormente." Ha incoraggiato gli apprendisti a conoscere i loro punti di forza in modo che l'azienda possa utilizzarli di conseguenza.

Robert Dreer, presidente del consiglio dei lavoratori e del comitato aziendale, ha invitato anche gli apprendisti a sfruttare questa opportunità – nella "prima tappa della loro vita professionale". Con il contratto di apprendistato, hanno diritto a una buona formazione e il gruppo Plansee offre loro un pacchetto completo. Dipende da loro utilizzarlo. Il preside Stefan Schlichtherle ha spiegato il concetto di formazione duale: La maggior parte degli apprendisti può frequentare la scuola professionale dell'azienda, solo gli ingegneri elettrici vanno a Innsbruck.

Fuori dalla zona di comfort

"Il gruppo Plansee investe molti soldi e sforzi nella formazione per continuare a raggiungere prestazioni di punta come azienda," hanno sottolineato Resch e Schlichtherle. Ma anche l'apprendistato stesso raggiunge prestazioni di punta: sia con risultati eccezionali nel concorso per apprendisti TyrolSkills sia con il prolungamento del premio "Azienda di formazione eccellente del Tirolo" per il gruppo Plansee fino al 2027.

I nuovi apprendisti e i loro genitori sono stati accolti alla cerimonia di inizio dell'apprendistato non solo dal team di formazione, dagli ospiti d'onore e da numerosi dirigenti, ma anche da coloro che un anno prima sedevano sugli stessi sedili con altrettanta nervosità e curiosità: gli apprendisti del secondo anno. Niklas Hackl e Franziska Bilgeri hanno rivolto le loro parole ai loro successori. Per alleviare la loro nervosità di fronte a questa nuova fase della vita, hanno condiviso con umorismo le loro esperienze personali. Tuttavia, hanno incoraggiato i nuovi apprendisti a uscire dalla loro zona di comfort per svilupparsi come persone: perché anche questo è ciò che rappresenta l'apprendistato presso il gruppo Plansee. Tutti gli oratori della cerimonia di inizio dell'apprendistato, accompagnata culinarmente dal team del ristorante aziendale, hanno sottolineato che le loro porte sono sempre aperte e che gli apprendisti più anziani, il team di formazione, il consiglio di amministrazione, la direzione e il consiglio dei lavoratori sono disponibili per conversazioni anche nei momenti difficili. Queste parole erano rivolte anche ai genitori che accompagnano i loro figli in questa nuova fase della vita e diventano così parte degli anni di apprendistato. E se la vetta della formazione sembra a volte insormontabile, il centro di formazione ha ancora un asso nella manica: tre dei 12 formatori sono soccorritori alpini volontari.

Foto: Rolf Marke