Inicio de los aprendizajes 2024

El sol de finales de verano y un centro de formación lleno de invitados esperaban a los 31 nuevos aprendices en el inicio de sus aprendizajes en el grupo Plansee en Breitenwang/Reutte. La sede pudo nuevamente cubrir todos sus puestos de formación.

"El inicio de un aprendizaje es un gran paso para los jóvenes, pero igualmente significativo para la empresa," señaló Joachim Resch, jefe de formación profesional y continua, en su discurso de bienvenida. Aquellos que traen rendimiento y disposición para aprender pueden sentar aquí, en el grupo Plansee, las bases para un buen futuro. Las inversiones no solo se realizan en infraestructura, como lo demuestran el centro de formación y educación, sino que el programa de aprendizaje también se desarrolla continuamente temáticamente, de modo que en el futuro abarcará temas como la automatización, la inteligencia artificial y la robótica.

Contribuir juntos al éxito de la empresa

Con 11 mujeres jóvenes, más de un tercio de los nuevos aprendices, el grupo Plansee supera nuevamente con creces el promedio de la industria en Tirol. Esto también fue señalado por el presidente del grupo Plansee, Karlheinz Wex, quien presentó la empresa en su discurso: "Nuestros productos a menudo no son visibles, pero son cruciales para el funcionamiento de muchos objetos cotidianos."

Ulrich Lausecker, en su doble función como miembro del consejo de administración del grupo Plansee y director general de Plansee SE, dio la bienvenida a los aprendices que este año comienzan su formación en metalurgia, ciencia de materiales e ingeniería eléctrica en la "Champions League", una empresa líder mundial en su sector. En su discurso, destacó el alto valor de cualidades como la disposición para el rendimiento, el respeto y la diligencia en cuestiones de seguridad laboral para ayudar a dar forma al éxito futuro del grupo Plansee. La importancia del aprendizaje también fue destacada por Simon Jost, director general de Ceratizit Austria: "Muchas personas en el grupo Plansee trabajan para optimizar continuamente el aprendizaje, incorporar los comentarios de los aprendices y desarrollarlo aún más." Animó a los aprendices a conocer sus fortalezas para que la empresa pueda utilizarlas en consecuencia.

Robert Dreer, presidente del consejo de trabajadores y del comité de empresa, también invitó a los aprendices a aprovechar esta oportunidad – en la "primera etapa de su vida profesional". Con el contrato de aprendizaje tienen derecho a una buena formación, y el grupo Plansee les ofrece un paquete completo. Depende de ellos aprovecharlo. El director de la escuela, Stefan Schlichtherle, explicó el concepto de formación dual: La mayoría de los aprendices pueden asistir a la escuela profesional de la empresa, solo los ingenieros eléctricos van a Innsbruck.

Fuera de la zona de confort

"El grupo Plansee invierte mucho dinero y esfuerzo en la formación para seguir logrando un rendimiento de alto nivel como empresa," subrayaron Resch y Schlichtherle. Pero el aprendizaje en sí también logra un rendimiento de alto nivel: ya sea con resultados sobresalientes en el concurso de aprendices TyrolSkills o con la extensión del premio "Empresa de Formación Excelente del Tirol" para el grupo Plansee hasta 2027.

Los nuevos aprendices y sus padres fueron recibidos en la ceremonia de inicio del aprendizaje no solo por el equipo de formación, los invitados de honor y numerosos ejecutivos, sino también por aquellos que un año antes se sentaban en los mismos asientos con igual nerviosismo y curiosidad: los aprendices de segundo año. Niklas Hackl y Franziska Bilgeri dirigieron sus propias palabras a sus sucesores. Para aliviar su nerviosismo ante esta nueva etapa de la vida, compartieron con humor sus propias experiencias. Sin embargo, animaron a los nuevos aprendices a salir de su zona de confort para desarrollarse como personas: porque eso también es lo que representa el aprendizaje en el grupo Plansee. Todos los oradores en la ceremonia de inicio del aprendizaje, acompañada culinariamente por el equipo del restaurante de la empresa, destacaron que sus puertas siempre están abiertas y que los aprendices mayores, el equipo de formación, el consejo de administración, la dirección y el consejo de trabajadores están disponibles para conversaciones también en momentos difíciles. Estas palabras también estaban dirigidas a los padres que acompañan a sus hijos en esta nueva etapa de la vida y se convierten así en parte de los años de aprendizaje. Y si la cumbre de la formación alguna vez parece insuperable, el centro de formación tiene un as bajo la manga: tres de los 12 formadores son rescatadores de montaña voluntarios.

Fotos: Rolf Marke