攀时上海荣获2025年度DEIB雇主大奖

在全球雇主品牌研究领域权威性的榜单发布之际，攀时（上海）高性能材料有限公司凭借在多元化（Diversity）、公平性（Equity）、包容性（Inclusion）及新增核心维度——归属感（Belonging）领域的卓越实践，再度摘得“2025 DEIB雇主大奖”。值得关注的是，本年度评审首度将“归属感”作为独立维度纳入评估体系，而攀时上海通过一系列创新举措，成为首批在这一全新标准下脱颖而出的企业。这一突破标志着公司对DEIB战略的深化布局，展示公司在构建全员参与、情感联结的组织文化方面取得里程碑式进展。

作为难熔金属与合金及复合材料制造的行业标杆，攀时上海始终将DEI视为推动可持续发展的战略之一。过去一年，攀时上海围绕多元化人才发展深化DEI实践。通过开展校招项目，制定跨部门轮岗计划和导师制培养复合型人才；在职技术人才依托工程师协会构建分层赋能体系，以技术攻关项目，以多元化创新课题推动能力提升。

同时，我们增强校企合作。攀时上海根据产业导向以及高校教学需求，选择能够将实际工作经验和最新行业技术融入教学中的人员作为高校的“企业讲师”，协助学校完成课程设计、实践培养、教材开发等方面的教学提升，并根据实际应用编制体系化的课程，定期面向相关专业学生授课，参与学生的实践实习与论文指导等工作。

在攀时上海，我们坚信多元化、公平性、包容性与归属感是驱动可持续发展的重要动力。在攀登行业高峰的同时，我们通过构建平等对话机制与多元价值网络，不仅让每个声音都能被听见，更让不同背景的智慧碰撞出创新火花。

我们聚焦技术对社会价值的延伸，以透明治理践行绿色承诺，在创造商业价值的同时，持续为社会进步注入可持续动能。